Nowe ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT i AR
Na początku 2025 roku wprowadzono nowe przepisy, które mają zrewolucjonizować rynek pracy w kontekście zatrudniania żołnierzy Terytorialnej Służby Wojskowej (WOT) i Aktywnej Rezerwy. Ustawa z 1 października 2024 roku wprowadza ulgi podatkowe, oferując pracodawcom znaczne korzyści finansowe, a jednocześnie promując zatrudnianie żołnierzy niezawodowych.
Nowe ulgi podatkowe dla pracodawców
Pracodawcy mogą teraz skorzystać z ulg podatkowych, odliczając od podstawy opodatkowania określone kwoty w zależności od długości służby żołnierza:
- 12 000 zł za minimum rok nieprzerwanej służby,
- 15 000 zł za dwa lata,
- 18 000 zł za trzy lata,
- 21 000 zł za cztery lata,
- 24 000 zł za pięć lat lub więcej.
Mikro- i mali przedsiębiorcy mają możliwość zwiększenia tych kwot o 50%, podczas gdy średnie i duże firmy mogą liczyć na podwyżkę o 20%, pod warunkiem spełnienia określonych wymagań. Odliczenia dotyczą każdego zatrudnionego żołnierza, który otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie.
Korzyści wykraczające poza ulgi podatkowe
Pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT mogą liczyć na dodatkowe korzyści. Po pierwsze, są zwolnieni z obowiązku wypłaty odprawy, co przejmuje jednostka wojskowa po zakończeniu podstawowego szkolenia. Ponadto, firmy mogą zdobyć dodatkowe punkty w przetargach publicznych, co stanowi istotne wsparcie w zdobywaniu nowych kontraktów.
Zalety zatrudniania żołnierzy WOT
Terytorialna Służba Wojskowa oferuje elastyczne warunki, które pozwalają na harmonijne łączenie obowiązków wojskowych i zawodowych. Pracodawcy mogą czerpać korzyści z elastycznego harmonogramu szkoleń, który nie koliduje z ich działalnością.
Wsparcie finansowe i organizacyjne
Pracodawcy mogą liczyć na rekompensaty finansowe za czas, w którym ich pracownicy pełnią służbę rotacyjną. Dodatkowo, przejrzyste planowanie umożliwia łatwą integrację harmonogramów szkoleń z działalnością firmy, co jest korzystne dla obu stron.
Inicjatywa „Pracodawca Przyjazny WOT”
Program ten wyróżnia firmy, które wspierają żołnierzy WOT, przyznając nagrody w różnych kategoriach w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Pracodawcy mogą korzystać z dedykowanych szkoleń i zasobów, aby lepiej rozumieć specyfikę współpracy z żołnierzami, co dodatkowo wzmacnia ich pozycję na rynku.
Źródło: Urząd Miasta Chorzów
